常见法律问题
作者:晴隆律师时间:2022-12-14 17:02:32
截至目前,相关政策仍然是新冠肺炎感染患者企业应正常支付工资。
人社部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确:
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
也就是说如果员工在核酸检测阳性期间,企业应支付劳动者固定工资,不能仅支付固定工资中的一部分,如果劳动者没有绩效,月薪都是固定的,那么就支付全额月薪。
虽然感染了新冠,但身体健康状况允许的情况下,单位也可安排员工居家办公,居家办公,按正常出勤支付工资。
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